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關于我們

員工成長

完善職業發展平臺

公司秉承“培訓是最大的福利,發展是最好的激勵”的宗旨,不斷完善培訓系統,分別為經營管理人員、專業技術人員和技能操作人員設計了有針對性的內部職業發展通道,為員工搭建成長、發展的良好平臺。

 

悉心保障員工權益

公司結合工作崗位特點,為殘疾員工安排力所能及的工作。公司充分尊重少數民族員工生活習慣,創造條件滿足少數民族員工飲食等各方面要求。截至2012年底,公司共有在冊殘疾員工278人,少數民族員工4,551人。

 

生活關愛,增強員工幸福感

公司為員工提供富有競爭力的薪酬和周到人性化的福利。公司員工薪酬主要由固定薪酬、績效薪酬和福利構成。公司員工工資以業績考核為導向,以崗位貢獻為基礎,參考崗位評價結果進行薪酬分配。公司根據經濟發展、物價變動及地區情況等因素合規調整公司整體工資水平。

 

確保員工職業健康

公司積極應對煤礦、鐵路業務勞動強度較大的客觀情況,堅持把員工職業健康作為公司的重要工作主抓。公司采用先進工程技術,強化治理,持續改善工作環境,同時完善個體防護措施,制定較為完善的年度健康體檢制度,建立員工職業健康檔案,以控制新增職業病患者數量。

 

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